1、何謂“勞務(wù)派遣”?

勞務(wù)派遣的概念可以從兩方面去理解：首先，從就業(yè)形式上劃分，勞務(wù)派遣屬于存在于正規(guī)部門當(dāng)中，區(qū)別于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)的靈活就業(yè)形式之一。按照國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所課題組在《靈活就業(yè)群體社會保險(xiǎn)研究報(bào)告》中對靈活就業(yè)所做的界定，靈活就業(yè)是“在勞動時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系等幾方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱”。靈活就業(yè)形式主要分為兩大類：一類屬于非正規(guī)部門就業(yè)，主要是指在依法設(shè)立的獨(dú)立法人單位之外的規(guī)模很小的經(jīng)營單位就業(yè)的人員。另一類就是廣泛存在于正規(guī)部門當(dāng)中、區(qū)別于傳統(tǒng)正規(guī)形式的就業(yè)。 勞務(wù)派遣則屬于后者。

其次，“勞務(wù)派遣”的概念包括三種含義：即“勞務(wù)派遣型工作安排”、“勞務(wù)派遣組織”和“勞務(wù)派遣型就業(yè)”?！皠趧?wù)派遣型工作安排”可以理解為用人單位所提供的臨時(shí)性、非固定或特殊工作需要的崗位空缺；“勞務(wù)派遣組織”則是經(jīng)過行政部門批準(zhǔn)開展勞務(wù)派遣活動的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)；“勞務(wù)派遣型就業(yè)”則是與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同并且被派遣到用人單位的臨時(shí)性崗位工作的勞動者的就業(yè)類型。

2、與傳統(tǒng)的用工制度，有哪些根本性的區(qū)別？

勞務(wù)派遣與其他用工形式的根本區(qū)別在于，用人單位使用勞務(wù)派遣企業(yè)的派遣員工，是和派遣企業(yè)建立的勞動關(guān)系；員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同后到用人單位工作，與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系；而其他用工形式的勞動關(guān)系是用人單位與員工直接建立的。

這種勞動關(guān)系上的區(qū)別，使勞務(wù)派遣與其他用工形式產(chǎn)生了以下主要區(qū)別：

3、與人事代理的區(qū)別？

作為人力資源外包形式的勞動人事事務(wù)代理，可以為用人單位進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、員工素質(zhì)測評以及管理員工人事檔案和繳納社會保險(xiǎn)等日常勞動管理的事務(wù)性工作，但其工作的根本性質(zhì)是“以用人單位的名義為用人單位辦事”，這一點(diǎn)與勞務(wù)派遣有者本質(zhì)的區(qū)別。

由于勞務(wù)派遣與其他用工形式和人力資源外包形式在員工勞動關(guān)系上存在的區(qū)別，才使勞務(wù)派遣顯示出旺盛的社會需求和強(qiáng)大的市場潛力。

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4 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢？

為企業(yè)在市場競爭環(huán)境下根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及科研需要優(yōu)化、合理地配置人力資源提供了一種靈活、便捷的用人機(jī)制。一方面，幫助企業(yè)在人力資源爭奪日趨激烈的形勢下迅速匯集大量的企業(yè)所需各層級的外部人才“為我所用”，實(shí)現(xiàn)借助“外力”提升企業(yè)市場競爭力的目的；另一方面，滿足企業(yè)在市場條件下常常會出現(xiàn)的季節(jié)性或周期性的生產(chǎn)變化，幫助企業(yè)在人力資源配置上達(dá)到“招之即來，來之能干揮之能去”的目的。既可以解決企業(yè)需要增加人員時(shí)短期內(nèi)無法培訓(xùn)出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)員工的困難，又能夠滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性及階段性的對員工的相應(yīng)需求，以降低企業(yè)在人力資源管理中的成本和提高運(yùn)營效率。

勞務(wù)派遣使企業(yè)人力資源部門從煩瑣的作業(yè)性、行政性和事務(wù)性的工作中解脫出來，為企業(yè)人力資源部門更多地參與企業(yè)戰(zhàn)略研究制定和圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作提供了便利，為企業(yè)人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了條件。用人單位無需承擔(dān)招聘、面試、篩選、簽訂合同和辦理社會保險(xiǎn)以及調(diào)轉(zhuǎn)、管理人事檔案等繁瑣工作。以上一切工作都由勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)用人單位的要求和條件，用自身具備的人才儲備和勞動管理的政策及管理優(yōu)勢，為用人單位組織人員招聘、篩選、培訓(xùn)、離職各項(xiàng)手續(xù)等工作。

由于勞動關(guān)系的變化，勞務(wù)派遣企業(yè)為用人單位承擔(dān)了用人風(fēng)險(xiǎn)。由于員工與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂了勞動合同，從而使勞務(wù)派遣企業(yè)代替了用人單位，成為勞動法律關(guān)系中的一方，并對用人單位依法使用員工和員工依法履行義務(wù)承擔(dān)著相應(yīng)的管理和服務(wù)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣為用人單位降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，減少了勞動糾紛。專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確掌握和在實(shí)踐中靈活運(yùn)用勞動政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務(wù)派遣模式，一方面可以借助勞務(wù)派遣企業(yè)的專業(yè)性，進(jìn)一步健全和完善自身勞動管理，使用人單位的人力資源管理“過濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動糾紛打好基礎(chǔ)；另一方面，由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動法律關(guān)系的主體，首當(dāng)其沖地承擔(dān)勞動爭議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位大大降低了用人的風(fēng)險(xiǎn).